أن يكون قسم الموارد البشرية في جامعة ابن سينا للعلوم الطبية شريكًا استراتيجيًا فاعلًا في تحقيق التميّز الأكاديمي والطبي والمؤسسي، من خلال سياسات موارد بشرية فعّالة في التوظيف والتطوير والتقييم والسلامة، وبما ينسجم مع أفضل الممارسات الدولية.
يلتزم قسم الموارد البشرية في جامعة ابن سينا للعلوم الطبية بتطبيق سياسات وإجراءات متكاملة في إدارة الموارد البشرية، بما ينسجم مع المعايير الدولية المعتمدة في التعليم الطبي وجودة الرعاية الصحية، وبما يدعم رسالة الجامعة وأهدافها الاستراتيجية. ويعمل القسم على استقطاب وتعيين الكفاءات الأكاديمية والإدارية والصحية وفق معايير الكفاءة والجدارة وتكافؤ الفرص، من خلال إجراءات شفافة تعزز العدالة المهنية وجودة الأداء المؤسسي. كما يلتزم بتطوير القدرات المهنية للعاملين عبر برامج تدريب مستمرة مبنية على تحليل الاحتياجات ومتطلبات التعليم الطبي وسلامة المرضى وضمان الجودة. ويطبق القسم نظامًا فاعلًا لتقييم الأداء قائمًا على مؤشرات واضحة وقابلة للقياس، بما يدعم المساءلة المهنية والتطوير الوظيفي وتحفيز التميّز. وفي إطار الالتزام بالجودة، يوفّر القسم بيئة عمل آمنة وأخلاقية من خلال تطبيق سياسات السلامة والصحة المهنية وتعزيز ثقافة المسؤولية المؤسسية.
- استقطاب وتعيين الكفاءات المؤهلة أكاديميًا وإداريًا وصحيًا وفق سياسات توظيف شفافة قائمة على الجدارة وتكافؤ الفرص.
- تطوير القدرات المهنية للعاملين من خلال برامج تدريب وتعليم مستمر مبنية على تحليل الاحتياجات.
- تعزيز نظام تقييم الأداء المؤسسي عبر تطبيق مؤشرات أداء واضحة وقابلة للقياس.
- ضمان الالتزام بمعايير السلامة والصحة المهنية وتوفير بيئة عمل آمنة وأخلاقية.
- دعم الحوكمة المؤسسية والامتثال التنظيمي من خلال تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
- تعزيز ثقافة الجودة والتميّز المؤسسي وربط ممارسات الموارد البشرية بالأهداف الاستراتيجية للجامعة.
- تحقيق الاستدامة في الموارد البشرية عبر التخطيط الفعّال للقوى العاملة وإدارة المواهب.